Un fost ofițer superior de conformitate (compliance) al Goldman Sachs a obținut despăgubiri în valoare de 1,45 milioane de lire sterline (aproximativ 1,93 milioane de dolari), după ce un tribunal londonez a constatat că a fost discriminat pe criterii de sex și concediat abuziv în timp ce se afla în concediu parental, relatează Reuters.
Jonathan Reeves, care a activat pentru banca americană la Londra, câștigase deja prima parte a procesului cu doi ani în urmă, când un judecător a stabilit că demiterea sa din 2022 a fost nedreaptă și discriminatorie. Concedierea a avut loc după ce acesta beneficiase de șase luni de concediu parental, în baza unei politici oferite chiar de instituția bancară.
Într-o hotărâre făcută publică miercuri, Tribunalul pentru Muncă din Londra Central a stabilit cuantumul despăgubirilor, incluzând compensații pentru prejudiciul moral, precum și pentru pierderile economice trecute și viitoare. Instanța a subliniat că stigmatul generat de proces i-a îngreunat semnificativ căutarea unui nou loc de muncă.
Goldman Sachs a transmis că se numără printre liderii de piață în privința concediului parental plătit și că încurajează toți angajații-părinți, indiferent de gen, să beneficieze de cele 26 de săptămâni de concediu plătit oferite de bancă. Un purtător de cuvânt al băncii a declarat că instituția „este puternic în dezacord cu această decizie”, fără a preciza însă dacă va contesta hotărârea. Reeves nu a dorit să facă niciun comentariu.
Fostul vicepreședinte senior și adjunct al șefului „control room” — parte a diviziei de conformitate a băncii — fusese evaluat drept angajat de top (top-quartile performer) între 2011 și 2019. Tribunalul a respins argumentul băncii potrivit căruia cariera acestuia stagnase și că nu mai era luat în calcul pentru promovare.
Conform hotărârii, stigmatul asociat litigiului a dus la anularea unor interviuri, retragerea unor oferte de angajare și o vigilență sporită din partea potențialilor angajatori, în ciuda calificărilor și experienței căutate ale lui Reeves. De la momentul concedierii, acesta a aplicat la 417 locuri de muncă, a ajuns la etapa de interviu în 43 dintre cazuri și a obținut doar două contracte pe perioadă determinată.
Tribunalul a estimat că îi va lua trei ani să obțină un post permanent, iar diferențele salariale se vor resimți până la opt ani, timp în care stigmatul procesului se va estompa treptat. Jo Keddie, șefa departamentului de dreptul muncii la firma de avocatură Forsters, care l-a reprezentat pe Reeves, a declarat că hotărârea confirmă faptul că despăgubirile pentru stigmatizare nu sunt doar teoretice. Pentru profesioniștii de rang înalt din industriile reglementate, a explicat aceasta, litigiile pot avea consecințe profunde asupra carierei, iar acest caz demonstrează că tribunalul va recunoaște acest lucru atunci când există dovezi clare și convingătoare.
