Visa intenţionează să reducă 7% din forţa de muncă, aproximativ 2.600 de locuri de muncă, a declarat marţi un purtător de cuvânt al companiei, în contextul în care procesatorul de plăţi îşi propune să devină mai eficient, la circa şase luni după un demers similar al principalului său competitor, transmite Reuters.
Reducerile de personal vor afecta în principal echipele din tehnologie şi din departamentele de produs.
„Am convingerea profundă că facem ceea ce este corect pentru Visa, pentru clienţii şi partenerii noştri, pe măsură ce continuăm să ne concentrăm pe creşterea eficienţei la nivelul întregii companii, pentru a reinvesti în oportunităţile cu cel mai mare potenţial”, a scris CEO-ul Ryan McInerney într-un memo intern adresat angajaţilor, ale cărui fragmente au fost confirmate de reprezentantul companiei.
La începutul acestui an, competitorul Mastercard anunţase planuri de disponibilizare a 4% din forţa de muncă globală, invocând necesitatea de a redirecţiona investiţiile către alte domenii. Compania de tehnologie financiară Block anunţase, de asemenea, în februarie, că va reduce aproape jumătate din angajaţi, respectiv 4.000 de posturi. McInerney a precizat că Visa trebuie să continue să îşi adapteze modul de operare pentru a valorifica oportunităţile de creştere şi a rămâne în pas cu schimbările din industrie, inteligenţa artificială având un rol esenţial în accelerarea acestei tranziţii.
Disponibilizările confirmă tendinţa tot mai vizibilă prin care companiile transformă investiţiile în inteligenţă artificială în schimbări la nivelul forţei de muncă, alimentând îngrijorările angajaţilor şi ale economiştilor cu privire la riscul ca tehnologia să înlocuiască locuri de muncă, chiar dacă, în acelaşi timp, contribuie la creşterea productivităţii şi a profitabilităţii. Potrivit Bloomberg News, care a relatat prima informaţia despre disponibilizări, citând o sursă familiarizată cu raţionamentul companiei, inteligenţa artificială a contribuit la reducerea sarcinilor repetitive şi la accelerarea dezvoltării de produse, însă nu a reprezentat singurul factor din spatele deciziei.
Conform raportului anual al companiei pentru 2025, Visa avea aproximativ 34.100 de angajaţi în anul fiscal 2025, în creştere cu 8% faţă de anul anterior. „Nu considerăm acest lucru un eveniment semnificativ, este vorba doar despre una dintre cele mai bine conduse companii din lume care îşi ajustează numărul de angajaţi şi costurile, realocând bani şi resurse către zone cu creştere şi randamente mai mari”, au precizat, într-o notă, analiştii de la Evercore ISI.
Model solid, cheltuieli reziliente ale consumatorilor
Compania urmează să îşi prezinte rezultatele trimestriale marţi, după închiderea pieţei. Visa a depăşit estimările Wall Street în fiecare trimestru din ultimii doi ani, cu o singură excepţie, când indicatorii de profit s-au situat la nivelul aşteptărilor analiştilor.
Cheltuielile consumatorilor au rămas reziliente în al doilea trimestru al anului 2026, o evoluţie de regulă favorabilă pentru cel mai mare procesator de plăţi din lume. Visa, care operează o reţea digitală de plăţi în peste 200 de ţări şi teritorii şi este folosită de miliarde de utilizatori pentru tranzacţii zilnice, este bine poziţionată pentru a face faţă unei eventuale încetiniri economice.
Modelul de afaceri al companiei este considerat protejat, întrucât depinde de volumul tranzacţiilor, şi nu de riscul de credit, ceea ce permite ca soliditatea din segmentul superior de venituri să compenseze eventuala slăbiciune din segmentul inferior. „Ca rezultat al deciziilor luate în ultimii ani, intrăm într-o nouă eră a comerţului, cu o afacere care are un impuls real”, a mai spus McInerney în memo-ul adresat angajaţilor.
Acţiunile companiei au urcat cu 1% în tranzacţionarea de dimineaţă. Capitalizarea de piaţă a Visa a depăşit 683 de miliarde de dolari, incluzând avansul din şedinţa curentă, conform datelor LSEG.
